时间: 2024-05-18 18:09:18 | 作者: 松香树脂
机关事业单位人员的绩效奖金也便是整理标准之前的政府奖励性津补助的发放与否始终是人们极为重视的热门话题，因为数额几万元不等，因此绩效奖金也就成了机关事业单位人员全年收入的重要组成部分，成为了重视的热门也便是情理之中和天经地义的了，尤其是在几年的疫情影响下更是如此。
在整理标准和疫情影响的局势下，机关事业单位人员绩效奖金的发放也呈现了相应的改变，有的当地仍是正常发放，有的当地推迟发放，有的当地减额发放，有的当地爽性取消了，还有的当地采纳了分类发放，也便是将三分之二的根底绩效奖金均摊到月按月发放，三分之一的查核绩效奖金在年终查核后一次性发放。
正常发放绩效奖金的当地一般都是在来年的春季发放上一年度的绩效奖金，就如上图所示的那样，这位网友所在地本年3月份不只发了3月和4月的薪酬并且还发了上一年的年终奖（绩效奖金），本年3月份发放上一年的绩效奖金，这是惯例做法，许多当地在整理标准绩效奖金之前都是这样发放的，人们也都习以为常了。
整理标准之后，依然坚持发放绩效奖金的绝大多数当地都是将绩效奖金均摊到月发放了，但也还有单个当地打破惯例，就如上图所示的那样，这位网友本年3月份薪酬突然间多了上万元，一探问才知道是本年上半年的根底绩效奖，数额是1.58万元，本年上半年都还没完毕就将上半年的绩效奖金发放了，这应该算是特例。
本年的局势有些特别，3月19日中央办公厅发出通知要求各地区各部门结合实际逐条逐项调研12个方面的内容，要求各地要深入底层问策于民，问计于民，列出问题明确职责单位职责人和处理时限，监察盯梢问效并且着重将采纳“四不两直”的方法暗查暗访以了解把握底层的实在状况、实在主意和发现实在问题。
在这种特定的局势下，有些之前没有发放过绩效奖金或绩效奖金发放随意性太强的当地因为某些方面达不到既定的要求也就或许随之呈现突发或预发绩效奖金的状况，就如上图所示的那样，这位网友3月31日早上有笔钱打到卡上也不知是啥钱，直到晚上签了一份奉告书才知道是2023年的绩效奖金预发，最奇葩的是，居然被奉告这笔钱不能动！回来搜狐，检查更加多
联系我们